Memberi reward karyawan sama saja dengan menghargai kinerja yang telah di lakukan dengan baik oleh karyawan. Seringkali perusahaan masih belum memahami pentingnya pemberian reward bagi karyawan.
Jika Anda melihat rekan kerja dan karyawan di sekitar Anda terlihat lesu dan kurang semangat dalam bekerja, jangan langsung di tegur. Mungkin yang dia butuhkan saat ini adalah apresiasi dan penghargaan dari perusahaan.
Pemberian reward tidak hanya untuk mempertahankan karyawan, tetapi juga memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi. Dengan memberikan reward kepada karyawan dapat mendorong karyawan untuk lebih memiliki perilaku dan sikap yang positif dalam bekerja yang dapat meningkatkan produktivitas.
Selain itu pemberian reward dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Ini juga merupakan cara untuk memberi penghargaan dan menciptakan kemakmuran positif dalam suatu organisasi. Pemberian penghargaan merupakan salah satu cara yang di lakukan perusahaan untuk menyampaikan kepada karyawan bahwa mereka menghargai karyawan sebagai bagian penting dari perusahaan.
Berikut beberapa dampak positif yang di rasakan karyawan jika perusahaan memberikan apresiasi kepada karyawan:
1. Kerja Menjadi Lebih Produktif karena reward karyawan
Jika karyawan di berikan penghargaan lebih atas pekerjaannya, tentu mereka akan lebih meningkatkan kinerja dan produktivitasnya menjadi lebih baik. Dengan demikian, pencapaian perusahaan pun semakin meningkat. Selain itu, jika karyawan di berikan penghargaan dan penghargaan atas kerja kerasnya oleh perusahaan, tentunya karyawan lain juga akan berusaha keras untuk mendapatkan penghargaan tersebut. Sehingga kinerja perusahaan dapat berjalan dengan sangat baik.
2. Karyawan Merasa Lebih Bahagia
Siapapun tentu akan merasa senang jika segala sesuatu yang di lakukannya di apresiasi dengan baik, apalagi jika penghargaan dan reward yang di berikan sepadan dengan usaha yang telah di lakukan oleh karyawan tersebut.
Karyawan yang merasa senang dan puas dengan apa yang telah di capainya dapat termotivasi untuk berbuat lebih baik karena adanya perasaan positif yang di milikinya terhadap perusahaan.
Jika seorang bos memperlakukan stafnya dengan rasa hormat dan terima kasih, maka anggota staf tersebut akan merasa ingin melakukan pekerjaan yang lebih baik sebagai balasannya.
Perasaan positif ini juga dapat di rasakan di dalam perusahaan, yaitu terciptanya lingkungan kerja yang bahagia dan apresiatif yang membuat orang lain ingin menjadi bagian dari perusahaan.
3. Menjadi Loyal Kepada Perusahaan
Jika karyawan setelah di berikan penghargaan dan penghargaan dari perusahaan merasa lebih bahagia dan positif terhadap pekerjaannya, tentunya mereka akan membagikan hal-hal positif tentang perusahaan kepada orang-orang di sekitarnya.
Selain itu, karyawan dapat mempromosikan dan menjual merek perusahaan jauh lebih baik daripada seseorang yang tidak percaya atau peduli dengan perusahaan.
Apabila perusahaan dapat menghargai kerja keras karyawan maka dampak yang di rasakan perusahaan adalah karyawan dapat merasa loyal terhadap perusahaan dan membantu tim di mana karyawan di tempatkan dan juga perusahaan merasakan ikatan emosional dengan organisasi perusahaan tempatnya bekerja. .
4. Mengurangi Angka Pengunduran Diri
Jika sebuah perusahaan dapat memperlakukan semua karyawannya dengan baik dan memberikan penghargaan dan penghargaan yang sepadan dengan apa yang mereka lakukan, tentunya mereka akan loyal kepada perusahaan tersebut.
Tingginya jumlah karyawan yang mengundurkan diri dan perputaran karyawan secara alami menimbulkan perasaan tidak enak terhadap karyawan lain yang membuat mereka secara alami berpikir untuk mencari perusahaan lain untuk bekerja lebih baik.
Tingginya tingkat pengunduran diri dalam suatu perusahaan tentunya menjadi salah satu kerugian perusahaan. Waktu yang di butuhkan untuk mencari dan melatih staf baru mempengaruhi pemanfaatan dan biaya yang di keluarkan perusahaan akan tinggi, sehingga mempertahankan staf harus menjadi prioritas. Menghargai memberi karyawan alasan nyata untuk tetap tinggal.
5. Menigkatkan Reputasi Perusahaan
Jika perlakuan yang di terima karyawan selalu positif dan penuh dengan penghargaan dan penghargaan, maka hal-hal yang akan di bagikan oleh karyawan tentunya adalah hal-hal positif tentang perusahaan tempat mereka bekerja. Dengan demikian, reputasi perusahaan dapat terangkat dan membuat orang lain mau menjadi bagian dari perusahaan tersebut.
Perusahaan yang pelit dalam memberikan penghargaan dan penghargaan kepada karyawannya tentu saja dapat memberikan kesan buruk bagi karyawannya sehingga memutuskan untuk keluar dari perusahaan tersebut.
Hal ini tentu saja mempengaruhi perusahaan karena karyawan yang resign dari perusahaan dapat ber bagi pengalaman buruknya selama bekerja di sana.
Ketika seorang karyawan mengundurkan diri dari suatu perusahaan, tentunya hal-hal buruk tentang perusahaan tempatnya bekerja akan ikut terbawa oleh karyawan tersebut.
Bentuk Reward Karyawan Yang Tepat
Reward bisa dalam bentuk apapun. Bisa berupa kenaikan gaji, bonus, hadiah, atau tunjangan lain yang bisa di peroleh karyawan. Perusahaan tentunya perlu memberikan penghargaan dan hadiah kepada karyawan.
Misalnya memberikan gadget terbaru kepada karyawan terbaik tahun ini. Selain itu, perusahaan dapat menyediakan beberapa tiket konser musik atau voucher spa untuk beberapa karyawan.
Atau sesederhana nonton film yang di adakan di kantor untuk seluruh karyawan atau memberikan izin untuk bekerja dari rumah.
Pemberian reward kepada karyawan yang dapat di lakukan setiap hari adalah dengan saling memberi semangat kepada seluruh rekan kerja di perusahaan. Dengan cara ini dapat meningkatkan ikatan antar karyawan dan juga mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
Hal ini di lakukan dengan membangun budaya perusahaan yang tidak hanya menghargai pekerjaan dan perilaku yang baik dengan manfaat dan kata-kata penyemangat yang baik, tetapi juga dapat memberikan penghargaan atas apa yang telah di lakukan karyawan.
Selain itu, perusahaan juga perlu membangun budaya yang memberikan suasana di mana orang dapat di dengar, memungkinkan mereka untuk memiliki pekerjaan mereka, membuat mereka merasakan tujuan dan memberi mereka kesempatan untuk tumbuh dalam karir dan kehidupan pribadi. tingkat.
Memberikan Reward yang Berarti
Penghargaan, penghargaan, dan insentif bisa bermakna di mata karyawan jika berasal dari manajemen yang benar-benar membuat mereka merasa di hargai dan menjadi bagian dari tim.
Seperti anak-anak prasekolah dalam penelitian ini, motivasi harus bersatu. Dan lingkungan yang tepat akan memastikan bahwa motivasi tumbuh seiring waktu.
Pemberian reward dan apresiasi oleh perusahaan kepada karyawan tentunya penting, baik bagi perusahaan maupun karyawan. Oleh karena itu, perusahaan tidak boleh pelit dalam memberikan banyak penghargaan dan penghargaan.
Ketika perusahaan memberikan reward kepada karyawan, tentunya mereka akan merasa sangat di hargai dan akan lebih semangat dalam bekerja, yang tentunya akan memberikan dampak positif bagi perusahaan itu sendiri.
Penghargaan karyawan dapat di artikan sebagai penghargaan atas hasil kinerja karyawan. Penghargaan biasanya di berikan jika karyawan telah melakukan pekerjaan dengan baik. Apalagi jika karyawan dapat memberikan hasil kerja yang terbaik bagi perusahaan. Tentunya jika karyawan mendapatkan penghargaan atas pekerjaannya maka karyawan akan merasa senang sehingga kinerjanya dapat meningkat.
Istilah penghargaan mengacu pada hadiah yang di berikan kepada karyawan. Hadiah atau penghargaan dapat di berikan oleh perusahaan dalam bentuk apapun. Tentunya berbagai bentuk reward tersebut dapat memberikan dampak positif bagi karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu dapat di katakan bahwa dengan memberikan reward sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan, akan banyak hal positif yang akan di terima oleh perusahaan.
Pujian
Mungkin bagi sebagian orang yang namanya pujian sepele. Pujian bukanlah hal yang besar, sehingga sering di lupakan. Padahal sebenarnya pujian bisa membangkitkan semangat dalam diri seseorang. Pujian dapat di berikan misalnya dalam berbagai bentuk tuturan, seperti ungkapan terima kasih. Dengan pujian, karyawan dalam suatu perusahaan akan merasa senang sehingga pekerjaannya dapat di lakukan dengan lebih maksimal. Maka dari itu mengungkapkan pujian atas hasil kinerja seseorang dapat menjadi hal yang positif. Karyawan akan mengalami peningkatan produktivitas dan lebih rajin.
Pelatihan atau Training
Penghargaan juga dapat di berikan kepada karyawan berupa kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sejenisnya. Mengikuti pelatihan atau pelatihan atau sejenisnya dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk lebih mengembangkan diri. Bahkan melalui training atau pelatihan yang di ikutinya, karyawan di harapkan mampu memberikan pengajaran kepada karyawan lainnya juga. Karyawan yang sudah mengikuti pelatihan tentunya mendapatkan ilmu dan informasi yang lebih banyak di bandingkan dengan karyawan yang belum mengikuti pelatihan. Kemudian nantinya karyawan ini bisa menjadi contoh bagi seluruh karyawan lainnya di tempat kerja yang sama.
Renovasi Ruangan
Hadiah tidak boleh hanya di berikan kepada satu orang. Tapi mungkin reward itu di berikan kepada tim atau divisi yang sudah bekerja keras sehingga berhasil menorehkan prestasi. Kemudian Anda bisa memberikan reward kepada tim atau divisi yang berprestasi, misalnya berupa renovasi ruang kerja. Membuat ruang kerja lebih nyaman sehingga karyawan dapat bekerja lebih semangat. Ruang kerja bisa di buat lebih menarik dan tertata hingga bersih. Ruang kerja juga bisa di buat dengan dekorasi yang menambah kenyamanan karyawan untuk bekerja. Mulai dari yang kecil, misalnya dengan mengganti wallpaper atau memberikan fasilitas tambahan.
Cuti Liburan
Cuti liburan sepertinya sangat di inginkan oleh setiap karyawan. Pekerjaan yang menumpuk setiap hari memang perlu di sela dengan liburan. Kemudian perusahaan dapat memberikan reward kepada karyawan yang telah bekerja keras berupa cuti liburan. Mungkin waktu yang di berikan kepada karyawan untuk cuti liburan tidak terlalu lama. Mungkin waktu yang di berikan cukup singkat. Namun, memberikan waktu kepada karyawan untuk cuti liburan bisa menjadi hadiah yang paling menyenangkan bahkan bisa menjadi yang paling berkesan.
Bonus
Bentuk reward lain yang sepertinya sering diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berprestasi adalah bonus. Tentu dalam hal ini bonus diberikan di luar gaji pokok karyawan. Bonus juga merupakan jenis hadiah atau penghargaan yang paling disukai oleh karyawan. Dengan adanya bonus, karyawan dapat lebih menikmati pekerjaannya dan bersenang-senang menggunakan bonus tersebut. Seorang karyawan yang mendapatkan bonus tentunya akan selalu berusaha untuk dapat menerima bonus kembali di kemudian hari. Maka tidak heran jika karyawan akan semakin terpacu untuk bisa berprestasi lebih sehingga bisa mendapatkan bonus.
Promosi Jabatan
Jenis reward lain yang juga sangat dianjurkan untuk diberikan kepada setiap karyawan berprestasi adalah promosi. Dengan adanya promosi maka karir karyawan akan meningkat. Sehingga posisi pegawai yang semula hanya staf biasa, lambat laun bisa naik menjadi supervisor. bahkan bukan tidak mungkin karyawan yang berprestasi tinggi dipromosikan ke posisi manajer. Promosi jabatan dapat menjadi reward yang menarik bagi setiap karyawan yang telah memberikan hasil kerja yang terbaik bagi karyawan.
