-----

Halo, Para Pemimpin Bisnis..
Apakah Anda mengalami hal-hal dibawah ini?

Para team leader pada setiap divisi di perusahaan Anda kurang efektif dalam memimpin tim-nya?

Anda merasa apa yang Anda sampaikan kepada tim operasional tidak sesuai dengan apa yang Anda inginkan?

Banyak konflik yang terjadi secara horizontal di perusahaan?

Para leader Anda lebih banyak melemparkan permasalahan kepada Anda?

Anda menilai leader Anda tidak bisa menyelesaikan masalah didalam lingkup divisi-nya?

Atau sulit melakukan koordinasi dengan optimal dengan para manager Anda?

Jika Hal Tersebut Terus Berlangsung Maka Yang Akan Terjadi

Ketika kepemimpinan di level menengah tak dapat memimpin secara efektif, maka timnya akan mengalami kebingungan, kontra-produktif, sibuk tapi tidak sesuai sasaran, dan bawahan tidak tahu arah sasaran dan target perusahaan kemana

Hal ini jelas akan merugikan perusahaan dimana semua daya pikir dan upaya yang dilakukannya selama ini berbeda arah dengan yang diharapkan

Ketika para manager tidak dapat mengkomunikasikan langkah strategis menjadi langkah operasional, maka akibatnya terjadi banyak pemborosan; baik itu pemborosan waktu, pemborosan tenaga, pemborosan biaya, dan lain2

Semua pemborosan ini tidak terlihat secara kasat mata, terkadang juga tidak terukur, karena semua tim terlihat bekerja dan sibuk, tapi tidak mengarah kepada sasaran yang diharapkan

Energi pikiran, emosi, dan tenaga akan terserap kepada hal yang tak perlu, termasuk konflik-konflik tidak sehat yang membuang energy terlalu banyak, dan tenaga sudah tidak maksimal lagi ketika harus mengerahkan energy ke hal-hal yang produktif

Hal ini tentu menyebabkan tidak efektif-nya aktifitas, dan produktifitas kerja, yang akhirnya memperlambat laju perusahaan yang tidak disadari

Tidak jarang akan ada informasi yang disampaikan oleh atasan, disampaikan kepada bawahannya mentah-mentah, begitu juga sebaliknya, tanggapan dari bawahan, juga tinggal disampaikan kepada atasannya, tanpa seleksi.

Hal ini dapat memperlebar gaps hubungan antara atasan dan bawahan, yang dapat membawa kepada konflik dimasa yang akan datang, semakin besar masalah dan lama secara waktu berlangsung, semakin besar pula potensi konflik yang mungkin timbul

Jika para pimpinan dilevel manager maupun supervisor Anda tidak dapat menyelesaikan masalah pada lingkup kepemimpinannya, laju perusahaan akan terkendala; 

bisa jadi banyak kesalahan kerja yang tak terselesaikan dengan baik, sehingga menimbulkan masalah yang lebih besar, atau masalah yang timbul hanya akan terus berputar-putar seperti angin yang kebingungan, dan terus timbul dipermukaan

Lalu apa solusi yang tepat dan apa yang bisa kami lakukan untuk menangani permasalahan seperti di atas?

Dari pengalaman kami menangani puluhan klien di Indonesia dengan masalah seperti diatas solusi yang paling tepat adalah ;

1

Melatih Memahami Peran


Melatih dan mendidik para pemimpin Anda untuk mengerti dan memahami peran dan fungsi-nya sehingga mengerti batasan, wewenang, dan apa yang diharapkan dari posisinya (Manager/ Supervisor)

2

Melatih Kemampuan Berkomunikasi


Memperlengkapi para pemimpin Anda dengan kemampuan komunikasi yang efektif, sehingga dapat mengkomunikasikan hal-hal yang diperlukan dengan baik kepada bawahan dan atasannya, termasuk kemampuan untuk menterjemahkan bahasa strategis menjadi bahasa operasional kepada bawahannya, dan sebaliknya

3

Melatih Menghadapi Konflik


Melatih tim untuk menghadapi konflik dengan baik, sehingga mampu melihat akar masalah dari konflik, serta mengerti apa yang perlu dilakukan untuk melalui konflik dengan baik, dan mengubah konflik menjadi hal yang positif

4

Melatih Kemampuan Problem Solving


Mendidik dan melatih para pimpinan untuk memiliki kemampuan problem-solving, sehingga dapat menyelesaikan permasalahan yang muncul dengan baik dan sesuai dengan porsi-nya; dan juga memiliki kemampuan untuk mengantisipasi masalah yang mungkin akan muncul

5

Menjadikan Team Leader Anda Sebagai Pemimpin Yang Disegani


Melatih para pimpinan untuk dapat menjadi seorang pemimpin yang disegani, memiliki integritas yang dapat dijadikan role model bagi rekan-rekan dan bawahannya

Proses Yang Akan Kami Lakukan Dalam Leadership Training Program

Indonesia Pride Consulting menghadirkan Leadership Training program untuk karyawan di perusahaan Anda. Program ini merupakan solusi dari semua permasalah di atas karena program ini kami sudah kami rancang khusus dari pengalaman kami membantu banyak permasalahan karyawan di perusahaan sebelumnya selama bertahun-tahun.  

Berikut tahapan yang akan kami lakukan sebelum, selama dan setelah melakukan program Leadership Training ini

1.Research 

Tahapan penggalian informasi & data, melalui survey lapangan, wawancara & diskusi, serta kunjungan & observasi


2. Insight 

Tahap dimana tim kami melakukan pembahasan secara mendalam berdasarkan informasi & data yang telah dikumpulkan, untuk merancang, menggali alternatif - alternatif , serta merencanakan langkah - langkah terkait solusi yang akan diterapkan

3. Systemize

Tahapan implementasi, sesuai dengan perencanaan strategi yang telah disetujui tahapan ini dapat berupa implementasi sistem, program, sosialisasi, pelatihan/training, dll

4. Empower 

Tahapan pemberdayaan & monitoring tim yang berkaitan dalam mengoptimalkan proses implementasi sistem maupun program training kami

Suasana 

Leadership Training Program


Lini tengah pada sebuah organisasi dan perusahaan memegang peranan penting dan vital, sebab mereka yang menerjemahkan langkah strategi menjadi langkah operasional, mereka berada di dua posisi kunci, yaitu terlibat pada tataran stratejik, maupun berkecimpung pada level operasional 


Oleh sebab itu, kita perlu pastikan mereka mengerti peran dan fungsinya secara baik, apa yang diharapkan darinya, dan bagaimana mereka dapat memimpin dengan lebih efektif demi menunjang kemajuan perusahaan ditengah kompetisi global




Lalu Apa Hal Pertama Yang Harus Anda Lakukan?


Request sekarang juga konsultasi GRATIS dengan team profesional kami dimana Anda bisa menjelaskan tantangan atau masalah yang sedang perusahaan hadapi dengan klik tombol di bawah ini 

Sesi konsultasi terbatas hanya 10 orang pertama pada setiap minggunya!

Top